青岛市涉案物品价值认定暂行办法
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青岛市涉案物品价值认定暂行办法
山东省青岛市人民政府
青岛市涉案物品价值认定暂行办法
青岛市人民政府
《青岛市涉案物品价值认定暂行办法》已于1997年12月15日经市人民政府第21次常务会议审议通过，现予发布施行。
第一条 为准确认定涉案物品价值，为司法机关审理案件和查处违法行为提供合法证据，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称涉案物品，是指司法机关审理案件或查处违法行为、犯罪行为时，需认定其价值的赃物、罚没物、无主物和纠纷财物等。
第三条 本办法适用于本市行政区域。
第四条 市和各县级市、区物价管理部门所属的涉案物品价值认定机构，依照本办法负责涉案物品价值认定的具体工作。
第五条 市涉案物品价值认定机构负责下列涉案物品的价值认定：
（一）同级司法机关委托的涉案物品价值认定；
（二）其他司法机关委托的涉案物品价值认定。各县级市、区涉案物品价值认定机构负责除前款以外的司法机关委托的涉案物品价值认定。
第六条 涉案物品价值认定的专职人员，由市物价管理部门负责组织培训，经培训考试合格者，发给《涉案物品价值认定工作证》，凭证从事涉案物品价值认定工作。
第七条 单位委托涉案物品价值认定机构进行价值认定时，应当出具委托书。委托书应载明物品名称、规格、数量、来源、购置时间等有关情况和资料。
第八条 涉案物品价值认定专职人员，进行涉案物品价值认定，遇有下列情形之一的，应当回避：
（一）是案件当事人或当事人和诉讼代理人的近亲属；
（二）与案件的处理有利害关系的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第九条 涉案物品价值认定，应当遵循下列计价原则：
（一）属于国家定价的，按国家规定计价；
（二）属于国家指导价的，按国家规定的价格幅度和批量，并比照当地市场同类商品的中等价格水平计价；
（三）属于市场调节价的，按批量并比照当地市场同类和同等质量的商品的中等价格水平计价。
第十条 涉案物品价值认定，应根据委托单位要求的时间，按下列计价方法，以人民币计算：
（一）流通领域的商品，以当地商业单位销售价格计价；
（二）生产领域的产品，成品按当地商业单位销售价格计价；半成品可根据其在生产过程中实际所处的阶段，比照成品价格折算；
（三）农副产品，以当地商业单位、农贸市场销售价格计价；
（四）金、银、珠宝制作的工艺品，以当地专营单位销售价格计价；
（五）非馆藏文物、古玩、字画，以当地专营单位销售价格计价；
（六）废品、劣质物品以当地主要物资回收单位收购价格计价；
（七）已陈旧、残损或使用过的物品，应结合案发时的当地同类物品的价格和残旧程度按有关规定折算；
（八）变卖、抵债的物品，可根据有利尽快实现价值的原则，以可变现的价格计价；
（九）涉案物品已灭失或确已无法提供的，在价值认定时，应按有关规定计价。
第十一条 涉案物品价值认定机构进行价值认定后，应出具《物品价值认定书》，加盖涉案物品价值认定机构印章和价值认定专用章。
第十二条 委托单位对涉案物品价值认定机构出具的《物品价值认定书》有异议的，可委托该价值认定机构的上级物价部门设立的涉案物品价值认定机构复核。
第十三条 涉案物品价值认定的收费按国家、省规定的收费标准执行。
第十四条 行政执法机关委托涉案物品价值机构对收缴、罚没、扣押物品的价值认定可参照本办法执行。
涉案房地产的价值认定按国家有关规定执行；涉案收费的价值认定，参照本办法执行。
第十五条 本办法具体执行中的问题，由市物价局负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。
1997年12月29日
关于报社、期刊社、出版社开展有偿服务和经营活动的暂行办法
新闻出版署 国家工商局
关于报社、期刊社、出版社开展有偿服务和经营活动的暂行办法
1988年3月16日，新闻出版署、国家工商局
为贯彻落实党的十三大关于加快和深化改革的精神，正确引导报社、期刊社、出版社在办好报刊、出好图书，做好本职工作的前提下，适当开展国家法规、政策允许的其他经营项目，促进我国报刊和图书出版事业的发展，更好地为“两个文明”建设服务，根据国家有关规定，特制订本办法。
一、报社、期刊社、出版社应当正确处理好本职工作和其他经营活动的关系，在注意经济效益的同时，把社会效益放在首位。报社、期刊社、出版社可以根据有关规定和本身的条件，发挥其联系面广以及信息、人才、技术、知识、设备器材等方面的优势，开展国家政策允许的、与本身业务有关的有偿服务和经营活动。
二、报社、期刊社、出版社，在履行国家规定的审批手续后，可以开展下列有偿服务和经营活动：
1．可以兼营广告业务。凡向工商行政管理机关提出申请，经审查批准，领取《广告经营许可证》的，可在许可范围内发布广告。
2．可以利用经济、科技、文化、教育、法律、卫生、生活等方面的信息，为社会提供有偿咨询服务。凡成立咨询服务经营机构的，应当向工商行政管理机关申请办理登记，经核准发给《营业执照》后，方可从事经营活动。
3．经有关部门批准，可以举办有关的文化交流活动或文艺活动。
4．可以同企业或企业的主管部门联合举办新闻发布会、信息发布会，以及技术交流推广活动。
5．经工商行政管理机关核准，可以面向社会开展摄影、复印、影印、洗（扩）印、制版等有偿服务业务。具备资金、场地和其他经营条件的，还可以设立专业性的门市部或经营部。
6．经工商行政管理机关核准登记，还可以成立读者服务部。
7．经有关部门批准，可以举办各种讲座、培训班、辅导班、函授学校等文教活动。
三、报社、期刊社经主管机关批准，可以结合本身业务和社会需要，举办经济实体（如造纸厂、印刷厂等）。经工商行政管理机关核准登记后，依法从事经营活动。
四、报社、期刊社举办的公司、企业，均不得从事与本身业务无关的纯商业经营。
五、报社、期刊社、出版社的经营活动，应由经营部门负责。编辑、记者可提供信息，但不得从所提供的信息服务中提取个人报酬，不得参加经营活动。
六、报社、期刊社、出版社应加强对经营活动的领导和管理。上级主管部门和工商行政管理机关要给予引导和支持。经营活动的财务问题，按国家有关规定执行。
七、报社、期刊社、出版社开展经营活动，应坚持正确的经营方向，遵守国家的法规政策，执行财经纪律，接受财政、工商行政管理、税务、银行、物价、审计等部门的监督管理。
八、本办法于1988年4月1日起施行。
无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对
吴 宇 上海市新闵律师事务所律师
【关键词】劳动合同法 无固定期限劳动合同 订立陷阱 风险应对
一）无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。
二）应当签订无固定期限劳动合同的几种情形
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。
【风险分析】
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
【应对策略】
当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
作 者：吴 宇 上海市新闵律师事务所律师
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